(澳洲 )（本報墨爾本訊）全球金融危機對澳洲的影響逐漸消散，一項最新全球性調查顯示，澳洲的僱員對經濟與他們的前景感到樂觀。調查發現，56%的澳洲受訪者認為，他們公司的管理層有效地帶領機構走過金融危機，而全球只有48%的受訪者給予同一回答。不過，僱員對工作的期望與僱主所提供的待遇仍然存在差距。這項調查由企管顧問公司韜睿惠悅（TOWERS WATSON）進行，名為《2010年全球勞工調查》（2010 GLOBAL WORKFORCE STUDY）。

         調查訪問了全球22個國家的兩萬名僱員，瞭解其意見及職場趨勢。其中約一千名受訪者來自澳洲。調查顯示，澳洲大部分僱員希望工作穩定過於得到晉升機會，他們亦預期自己不會轉工超過三次。不過，他們對僱主提供的待遇感到失望，66%受訪者希望得到發展技能的機會，但只有40%認為自己已獲得這個機會。

         澳洲韜睿惠悅負責僱員調查的布朗（LESLEY BROWN）表示，僱員忠心為機構服務作為對工作穩定的回報，與職業前景和技術發展有關。她說：「調查結果顯示僱員的期望與他們公司所提供的待遇存在差距，幸好在澳洲，這個差距比全球小。」」

         布朗稱，調查顯示，相比世界各國的僱員，澳洲的僱員對他們的前景比較樂觀。在未來一年，隨著經濟進一步改善，可望各機構將勞資雙方的期望差距縮窄。她說：「他們若把焦點放在對業務重要的事情上，便能取得效果。」只有49%的員工認為他們的僱主可以信任，這對僱主來說是一個警號。

         布朗說，大部分僱員認為僱主最重要的特質是值得信賴，這是領袖的重要指標。調查亦發現，澳洲人已準備好未來在財務上作出更多承擔。布朗說：「過去一年，（人們的部分財務承擔）是由政府和商業的方案所推動的。現在他們變得更自主，會自行獲取相關資訊，以求成功。」（偉言）