(三藩市 )(本報訊)據《沙加緬度蜂報》分析加州主計長辦公室最新數字顯示，州府實施的減薪措施並不平均，有些州府僱員的薪酬不減反增。

        州府僱員的薪酬在2008年比前一年增加了9億元，但2009年的薪酬比2008年減少了接近8億元，主要裁減方法是放無薪假期。一些部門如發展障礙服務局、復康局、健康服務局等，既減了人手亦減了薪酬。

        但是有些僱員如大部份加州公路巡警人員和一些憲法僱員，薪酬卻增加了，原因是這些僱員不在放無薪假之列或者薪酬不在州長控制之內。也有些僱員是因為加班工作、升職、或在退休時把未使用的假期和病期轉換為金錢，所以薪酬增加了。

        州長發言人麥克利爾(Aaron McLear)說，在州長控制範圍內的薪酬支出已大幅減低了，薪酬支出增加的是在州府控制以外的範圍。

        加州公路巡警是大部門中薪酬支出增加之冠，第2位是就業發展局，薪酬總支出增加了4%，即大約1千8百萬元。雖然就業發展局僱員有放無薪假，但是由於失業人數增加，令該局工作量大增，令薪酬不減反升。該局的超時工作增加了超過一倍，並聘用了數以百計的新員工。

        加州公路巡警2009年的底薪、加班及總工資的支出均比前一年上升了，薪酬支出共比2008年增加了6千1百萬元，而2008年的薪酬支出則比2007年增加了7千4百萬元。加州公路巡警和州府有另外的工會合約，使該部門可以避過無薪假期。該部門也因大幅擴充而增聘人手。

        平稅局人員也不需要放無薪假，因為由憲法官員管理的部門，薪津不在州長的管制範圍。該局大部分僱員在2009年的薪酬均比前一年增加。該局發言人表示，增聘了人手，但也為州帶來更多的稅收。其他由憲法官員管理的部門如審計長辦公室、保險局等，也給大部分僱員加薪，但在其他方面減開支，如裁員及削減加班等。