(洛杉磯 )(本報記者姜立國洛杉磯報道)面臨經濟不景氣工作難找，許多求職者都為了找工作到處鑽，履歷表寄了又寄、面試無數家公司，但卻都不得門路、節節失利。老是用過往公式化的方式找工作以當下情勢來說已經不會獲得老闆們太多的重視，而現在就有一些求職專家們來為求職者們解惑，如何找工作才不會四處碰壁，並獲得雇主們得賞識青睞。

        位於長堤市(Long Beach)一所求職中心執行總長賴特(Adam Reiter)表示，現在求職者眾多，要如何讓自己特殊專業變得「特別」就變得非常重要，其實在就業市場中各個行業有包含很多各種性質的工作，但因為求職者們往往都只注重在自己專業領域中找工作，而錯失掉許多機會。他建議有特殊專業的求職者要想辦法讓自己的專業變得特別。

        強調專長勝算機會大

        他舉例，好比說一個電腦程式設計師，就不應該只單單在電子行業公司裡尋求工作機會，因為這樣競爭者太多，人外有人天外有天，許多條件較好的人比比皆是，這樣反而會把自己的專長優點被別人蓋過，無法突出。相反的，如果到不同領域將發展自己的所長，例如說電腦程式設計師到廣告公司尋找工作機會，現在科技發達許多公司都需要設計網頁推廣產品，而製作網頁就需要電腦程式方面人才，但到廣告公司應徵的程式設計師可能人數就少了很多，而雇主們就必須從少數人中挑選人才，競爭者大大減少，這樣獲得聘用的機會才會大增。因此到不同領域性質的公司尋求自己的專業工作才會凸顯自己專業所長，受到雇主重視的機會就會倍增。

        應徵一份工作，最基本的就是要準備一份出色的履歷表，至於該如何讓履歷表獲得雇主們注意，Strategic Software Resources公司總裁卡瑟夫(Ellia Kassoff)表示，一般來說履歷表應該以兩頁為主，不可多於兩頁，也不能少於兩頁。因為現在找工作的人很多，所以各公司收到的履歷表不計其數，通常只用5秒鐘看一份履歷表，來過濾是否是需要的人才。因此履歷表一開始不是寫專業技巧、也不是寫過去經驗，而是必須先註明求職者的「專業成就」，並要用顯眼的方式，像是把字體加粗或加底線，這樣才會讓審核雇主們一目了然，對其產生興趣。

        端出知名作品易突圍

        把履歷表著重在「專業成就」上面對求職者來說非常重要，與其寫過去有多少專業經驗，倒不如寫過去的工作經驗中曾有過哪些成就，例如像是幫前公司賺入多少錢、設計過哪些知名作品、發明過哪些程式等。主要是要讓雇主知道聘用此求職者後，將來可以為該公司帶來多少好處，如果老闆們認為獲益多多，那當然就會欣然聘用。

        在通過履歷表的關卡後，接下來能否成功找到工作的關鍵就是面試對答技巧，卡瑟夫表示，一般人都認為面試就是面試官問、求職者答的「你問我答」老觀念，但如果要讓面試官印象深刻，這種方式就不再受用。他指出現在面試趨勢注重在互相溝通對談，不再只是單單面試官發問問題，面試者也要提出問題，因此事先做好功課就相對的重要，這樣才知道在適當的時機問些什麼問題。