今日出版的《人民日報》，在二版刊登中組部部長李源潮的文章《堅持民主公開競爭擇優 推進幹部人事制度改革》。李源潮指出，幹部人事制度改革直接涉及權力和利益關係的調整，牽一髮而動全身。改革有風險，但不改革黨就會有危險。

        他強調，幹部人事制度改革現在已進入攻堅克難的關鍵階段，尤其需要調動各方面的積極性，強化改革共識，凝聚改革力量，齊心協力推進改革。

        文章指出，現在有些幹部只對上負責、不對下負責，有些低能低效，也有些以權謀私，群眾意見很大。這些問題發展下去，就會導致黨脫離群眾、喪失先進性和執政地位。

        李源潮又強調，要以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥，確保實現提高選人用人公信度的目標。

        他指出，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度，是當前和今後一個時期幹部人事制度改革的八項主要任務之一。

        李源潮承認，提名是幹部選拔任用的初始環節，目前制度還不完善。近年來查處的用人腐敗案件，很多涉及這一環節。他強調，要重點規範領導幹部特別是一把手的提名行為。