(多倫多 )(本報記者)由懷雅遜大學研究人員主持的一個「多元城市(DiverseCity)」項目，昨日發佈初始研究報告，揭示在大多倫多地區，無論在公司(Corporate)、公共服務還是非牟利機構的高層領導人中，少數族裔的比率均過低。該項目計劃通過8個方面的努力，在3年內改變上述局面。由Maytree領袖基金和多倫多城市峰會聯盟發起，安省公民及移民廳予以撥款支持的「多元城市」項目，昨天在懷雅遜大學舉行新聞發佈會，宣佈該為期3年項目的首個調查報告正式出臺。該報告作者之一，也是懷大管理與技術多元研究所創始人Wendy Cukier指出，研究選取了多市、密市、賓頓市、萬錦市及烈治文山市這5個最多元化的地區，其少數族裔人口佔49.5%，結果發現本地區的高層領導者中只有13%是少數族裔人士。

        調查3,257名領導人

        這個名為 DiverseCity Counts的報告，是首個針對高層領導職位中少數族裔代表性的研究，共調查了上述地區的3,257名領導人，包括：被選舉出的政府官員、高級公務員、董事會及委員會成員、義工組織及大型商業機構的領袖。教育領域是其中最多元化的，其領域內少數族裔高層平均佔20%，特別是在學院的高層管理者中更佔了27%，但11名教育局局長中，就沒有一個少數族裔人士；在最欠多元化的公司領域中，少數族裔人士僅佔最高管理層的4%。其他，如被選舉的政府官員中，省議會的少數族裔比例最高達23%，而市議會的議員中僅有10%是少數族裔。